改善Lab.

色は人間にさまざまな心理的効果をもたらします。

配色によって、心理的な効果を上手にコントロールできれば、保険募集に使用するツールにも狙った効果がもたらされるかもしれません。

今回は、代表的な心理的効果をピックアップしてご紹介いたします。

１.暖色・寒色
寒色系はつめたい色、暖色系はあたたかい色として聞いたことがあるかもしれません。緑と紫はどちらでもない中性色とされています。

2.進出色・後退色
暖色系は飛び出る色（進出色）、寒色系が引っ込む色（後退色）と考えられています。ここでも緑と紫はどちらでもない中性色とされています。

3.誘目性
誘目性とは目立ちやすさを表しています。
一般的にはモノクロよりも色のあるもの、色の薄いものよりも濃いもの、寒色系よりも暖色系が誘目性が高いといわれています。

企業のロゴマークや看板には、誘目性が高い赤や黄、オレンジの組み合わせが多く、ネオン街などではそのような看板が目立つ景色となります。

いかがでしたでしょうか。

コーポレートカラーを使って制作物や資料作りをすることが多いかもしれませんが、重たくなってしまいがちです。そのような場合は、同色系の軽く柔らかいトーンにしてみるといった工夫をしてみましょう。